Il est devenu essentiel de permettre aux salariés de travailler de chez eux en toute sécurité et avec un accès à leur environnement professionnel. Et ceci tout particulièrement pour la gestion de la paie et des RH, qui ne peut pas être reportée : assurer le paiement des salaires est une obligation pour l’entreprise. De plus, pendant cette période tourmentée, les éléments variables à mettre à jour sur le bulletin se sont intensifiés, avec le chômage partiel, les congés maladies et autres difficultés vécues pendant la pandémie.

Avec le SaaS, vous accédez de manière sécurisée à vos applications de gestion de partout, et vous pouvez gérer l’intégralité de votre paie, depuis les éléments variables jusqu’à l’édition des bulletins et des états légaux. Et avec certaines solutions, comme Sage Business Cloud Paie, vous pouvez même aller plus loin et profiter des aspects collaboratifs du cloud : le salarié peut saisir lui-même ses congés sur le portail en ligne.

L’intérêt du SaaS est de ne pas avoir à administrer le système dans son entreprise. Le logiciel de paie est hébergé sur un serveur sécurisé et l’entreprise n’a pas à se soucier de son administration, en particulier pour l’installation des mises à jour du logiciel. Et dans le domaine de la paie, elles sont fréquentes.

Avec le mode SaaS, l’entreprise accède au logiciel pour un abonnement mensuel, sans aucun surcoût : aucune maintenance, pas de serveur à installer ni de compétences techniques à acquérir.

Le principe de l’abonnement donne également beaucoup de souplesse dans sa gestion. Avec l’offre Sage Business Cloud Paie, par exemple, le tarif est dégressif selon le nombre d’employés gérés. Vous pouvez faire évoluer facilement votre activité sans surprise.

De même, le fournisseur s’engage à fournir un niveau de performance et de sécurité élevé, et l’entreprise n’a pas à se soucier des sauvegardes ou de la disponibilité du système. Au final, c’est un coût en moins, puisque tous ces aspects sont mutualisés.